|
|
Bedrijfscounselling Reïntegratie Loopbaanbegeleiding Coaching Vertrouwen op eigen kracht De oorzaak van lichamelijke of pschologische klachten liggen dikwijls in achterliggende problemen van persoonlijke aard. Psychologische en emotionele gevolgen van ingrijpende gebeurtenissen in het leven vragen soms om oplossingen en behandeling buiten de medische praktijk. Verlieservaringen, een ongeneeslijke ziekte, relationele of emotionele roblemen, enz. kunnen leiden tot onevenwichtige situaties. In samenwerking met de counsellor kan counselling en coacing in de meeste gevallen leiden tot de gewenste oplossing. De begeleiding is gericht op het leren omgaan met diepgaande emoties, acceptatie, verwerking en de terugkeer naar een normaal leven. Er wordt uitgegaan van vertrouwen op eigen kracht en op het zelf bepalen van de zoekrichting. Eigen richting bepalen De counsellor vervult in het begeleidingsproces een puur ondersteunende rol. Samen met de cliënt wordt gekeken welke mogelijkheden er zijn om het heft weer volledig in eigen hand te nemen. De cliënt krijgt inzicht in de maniet waarop hij leeft of wordt geleefd. Hij kiest en ervaart zelf wat goed is en bepaalt uiteindelijk ook zelf welke richtin er gekozen kan worden. Ieder mens is uniek Ieder mens is uniek, een volledig persoon met specifieke eigenschappen, ervaringen overtuigingen en gevoelens. De counsellor biedt vooral zeer persoonlijke aandacht; men verliest al snel het gevoel alleen te staan in de problematiek. Aanvankelik zijn de gesprekken er op gericht de eigen situatie en gevoelens in beeld te brengen. Hierdoor kan men zich bewust worden van de aard en oorzaak van het probleem. Een duidelijk inzicht hierin is het begin van het herstel. UIteindelijk zal de cliënt zelf zijn probleem moeten aanpakken. Voor de toekomst zal hij eerde in staat zijn mogelijke problemen te herkennen, er naar te handelen en zelf daarvoor oplossingen aan te dragen. Onafhankelijk, onbevooroordeeld, vertrouwelijk De counsellor moedigt aan de eigen gevoelens onde rwoorden te brengen. Een belangrijk aspect heirbij is dat de counsellor een volkomen onafhankelijke en onbevooroordeelde rol vervult en uitgaat van wederzijnds vertrouwen. Het is vaak makkelijker over moeilijke dingen te praten met een 'vreemde' die men kan vertrouwen, dan met een familielid, vried of kennis die per slot van rekening altijd een zeker belang heeft bij de situatie. Het spreekt vanzelf dat met de informatie van de sliënt strikt vertrouwelijk wordt omgegaan. Arbeidsgerelateerde problemen De omstandigheden op het werk, de sfeer in de organisatie of de relatie met collega's kunnen tot grote persoonlijke onrust en onzekerheid leiden. Als er geen verandering komt in de situatiekan dit ernstige klachten bij werknemers teweeg brengen, bijvoorbeeld aangaande de gezondheid. Bedrijfscounselling is een instrument om de juiste balans te (her)vinden. De counsellor vervult ook hierin eenondersteunende en advieserende rol. Medewerkers met stress, een dreigende burn-out of andere arbeidsgerelateerde problemen kunnen baat hebben bij deze aanpak. De interactie tussen collega's op een afdeling kan worden verbeterd. Duur van de begeleiding Er zal doorgaans een aantal gesprekken nodig zijn om het begeleidingsproces tot een succes temaken. De duur is erg afhankelijk van de aard van het probleem. In samenspraak wordt steeds bepaald hoeveel gesprekken nodig zijn. Soms is intensievere begeleiding nodig gedurende een langere tijd. Hierbij gaat het vaak om praktische of organisatorische kwesties die met emotionele problemen gepaard gaan. Dan kan een vorm van coaching en counselling tot een duurzame oplossing leiden. Aan de hand van een plan van aanpak wordt de cliënt gecoacht en gecounseld tot het moment waarop hij of zij weer stuctuur in zijn of haar situatie heeft gevonden. Altijd bepaalt de cliént de duur van de begeleiding. Zelf contact leggen Ieder persoon bepaalt zelf of hij behoefte heeft aan begeleiding in de vorm van councelling of coaching. Men kan dit eens aankaarten en bespreken met de huisarts, hulpverlener of direct leidinggevende binnen het bedrijf. Men hoeft echter niet op een verwijzing te wachten, maar kan zelf contact opnemen voor een intake-gesprek. In veel gevallen vergoedt de zorgverzekeraar een deel of zelfs alle kosten van de begeleiding. Men kan dit bij de eigen zorgverzekeraar informeren. |
|